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Module

Alle INSIGHTS MDI®-Module basieren auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI®-Kompetenzmodells: Verhaltenspräferenzen (Wie), Motive & persönliche Antriebsfaktoren (Warum) und emotionale Kompetenzen (EQ)

 

INSIGHTS MDI®-Kompetenzmodell

1. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Leadership-Check“

Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.  

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2. INSIGHTS MDI®  Motivationsanalyse Driving Forces

Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.  

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3. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Sales-Check“

Liefert ganzheitliches Feedback über das Verkaufsverhalten, gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess und zeigt darüber hinaus zusammenfassend potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte.

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4. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Executive-Check“

Liefert ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, zur idealen Umgebung sowie zu natürlichen Stärken und Schwächen.

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5. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Selection“

Liefert in kompekter Form (ca. 18 Seiten) ganzheitliches Feedback zu den natürlichenn Talenten eines Teilnehmers. Der Report offenbart sowohl die Motive als auch die Verhaltenspräferenzen und ist daher ideal für die Talenterkennung und den Bewerberauswahlprozess.

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6. INSIGHTS MDI® Potenzialanalyse

Die Verhaltensanalyse fördert präzise Kenntnisse über das natürliche Verhalten, den sogenannten Basisstil, zutage und stellt ihn dem angeeigneten, adaptierten Stil gegenüber.

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7. INSIGHTS MDI® Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte

Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

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8. INSIGHTS MDI® Verkaufsstrategien-Indikator

Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit lästige Schwachstellen beseitigen und Stärken ausbauen.

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9. INSIGHTS MDI® Emotional Intelligence™ EQ-Analyse

Der EQ-Report analysiert die emotionale Intelligenz einer Person, d. h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intrapersonale und interpersonale emotionale Intelligenz.

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10. INSIGHTS MDI® Emotional Intelligence™ EQ Kombi-Analyse

Ist eine Kombination zwischen einer Verhaltenspotenzialanalyse und dem EQ-Standardreport.

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11. INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse

Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen oder dient zur „Stressanalyse“ bei bestehenden Arbeitsverhältnissen.

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12. INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse Plus

Ermittelt die verhaltensspezifischen Anforderungen an eine Arbeitsstelle (Sollprofil) und beschreibt potenzielle Konflikte, was die Verhaltensweisen des Stelleninhabers betrifft. Schlägt passende Interviewfragen für das Bewerbergespräch zu den wichtigsten Verhaltensanforderungen vor.

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13. INSIGHTS MDI® Talent Insights Job Report

Auf der Grundlage von 82 Fragen zum Verhalten und zu den Werten wird ermittelt, welche Verhaltensweisen und Motive zur Unternehmenskultur und zum Job passen. Im Ergebnis erhalten Sie damit das Pendant zum Leadership-Check (inkl. Interviewfragen).

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14. INSIGHTS MDI® Trimetrix™ Arbeitsstellenanalyse Plus

Definiert präzise das optimale Verhalten und die Motive, die für eine Top-Leistung auf einer bestimmten Position notwendig und wünschenswert sind, und ergänzend dazu die Jobmerkmale.

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15. INSIGHTS MDI® Teamreport „Verhalten“

Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent-Insights-Reports Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Verhaltenspräferenzen der Teammitglieder generiert werden. 

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16. INSIGHTS MDI® Teamreport „Motivation“

Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent-Insights-Reports Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Motiven der Teammitglieder generiert werden.

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Module

INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Werkzeug, das alle Bereiche menschlichen Potenzials beleuchtet und optimieren hilft:

Das WIE
Unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen

Das WARUM 
Unsere Motive und persönlichen Antriebsfaktoren

Der EQ
Unsere emotionale Kompetenz in den Bereichen Empathie, soziale Kompetenz sowie Selbstwahrnehmung und -regulierung