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<table width="750" height="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left"> <tr> <td width="10" bgcolor="#E8ECEE" height="100%"><img src="pix/space.gif" width="10" height="1" border="0"></td> <td width="430" bgcolor="#E8ECEE" height="100%" align="left" valign="top"> <table width="430" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left"> <tr> <td width="10"></td> <td colspan="3" height="5" align="left" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td width="10"></td> <td align="left" valign="top" width="410" colspan="2"><p> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a name="personalauswahl"><b>Personalauswahl</b></a><br> Die INSIGHTS MDI Potenzial-Analysen unterstützen gezielt die Potenzialerkennung bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung der Mitarbeiter. Mit Hilfe von INSIGHTS MDI<sup>®</sup> lassen sich präzise Anforderungsprofile für Positionen erstellen. Die Analyseverfahren von INSIGHTS MDI bieten wirksame Unterstützung bei der Positionierung der richtigen Personen an den richtigen Stellen im Unternehmen (Placement) und der Abstimmung von Anforderungen an das Leistungsvermögen (Matching).<br> <br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a name="personalentwicklung"><b>Personalentwicklung</b></a><br> INSIGHTS MDI<sup>®</sup> bieten eine präzise Grundlage für die Erstellung von individuellen und maßgeschneiderten Personalentwicklungsprogrammen. Die Verhaltensanalyse mit INSIGHTS MDI<sup>®</sup> bildet eine ideale Ausgangsbasis für die Situationsbestimmung, die Entwicklung von Trainings- und Coachingprogrammen sowie für eine wirkungsvolle Evaluation (Bildungscontrolling)<br><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a name="potenzialerkennung"><b>Potenzialerkennung</b></a><br> INSIGHTS MDI<sup>®</sup> sind ein individuelles Instrument zur Selbsterkenntnis, um das eigene Potenzial weiterzuentwickeln. Sie helfen bei der Bewusstwerdung über eigene Verhaltensstrategien und der Entwicklung von neuen Verhaltensoptionen. INSIGHTS MDI<sup>®</sup> unterstützt die Weiterentwicklung von Ressourcen und Talenten und die Entwicklung einer integrierten und ganzheitlichen Persönlichkeit.<br><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a name="führung"><b>Führung</b></a><br> INSIGHTS MDI<sup>®</sup> unterstützen bei der Entwicklung eines individuell adäquaten Beziehungsmanagements von Führungskräften und Mitarbeitern. Führungskräfte werden für ihre Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. INSIGHTS MDI<sup>®</sup> helfen bei der Entwicklung eines gleichermaßen situations- wie personengerechten Führungsstils. Effektivität und Effizienz des Führungsverhaltens werden so nachhaltig gesteigert.<br><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a name="teamentwicklung"><b>Teamentwicklung</b></a><br> INSIGHTS MDI<sup>®</sup> fördern das Verständnis für unterschiedliche Präferenzen und Neigungen in Teams. Die Instrumente schaffen Transparenz über die Zusammensetzung und effektive Kooperation in High Performance Teams. Synergien im Prozess werden durch INSIGHTS MDI<sup>®</sup> wirkungsvoll unterstützt und ausgebaut.<br><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a name="organisation"><b>Organisationsentwicklung</b></a><br> Der Einsatz von INSIGHTS MDI<sup>®</sup> Analysen in komplexen Veränderungsprozessen hilft, die Dynamik und Kultur einer Organisation besser zu verstehen. Gezielte Interventionen in der Begleitung von Veränderungsprozessen werden durch den Einsatz von INSIGHTS MDI<sup>®</sup> ermöglicht.<br><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a name="verkauf"><b>Verkauf</b></a><br> Beziehungskompetenz ist der Schlüssel zum Verkaufserfolg. Mit INSIGHTS MDI<sup>®</sup> können Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren im Verkauf bestimmen:<br> Die Persönlichkeit des Kunden, die Persönlichkeit des Verkäufers und die Beziehung zwischen Käufer und Verkäufer. Mit INSIGHTS MDI<sup>®</sup> können sich Verkäufer zum Beziehungsmanager entwickeln und ihre Verkaufsstrategien gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Kunden abstimmen.<br><br></p> <table width="410"> <tr height="20"> <td colspan="4" align="left" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td colspan="4"> <!--## Fußzeile-Start --> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="right" valign="bottom" width="410"> <tr> <td width="213" height="19"><img src="pix/space.gif" width="4" height="1" border="0"></td> <td width="197" height="19" align="left" valign="bottom"><img src="pix/space.gif" width="2" height="1" border="0"><img src="pix/points_print.gif" alt="" width="195" height="3" border="0"></td> </tr><tr> <td width="213" height="19" align=left><img src="pix/space.gif" width="4" height="1" border="0"></td> <td width="197" height="19" align="left" valign="bottom"><h3><img src="pix/points_print_vert.gif" alt="" width="3" height="18" border="0"> <a href="#top"><img src="pix/pfeil_top.gif" border="0" alt="Seitenanfang"> Seitenanfang</a><img src="pix/space.gif" width="25" height="1" border="0"><a href="javascript:print()"><img src="pix/print.gif" border="0" alt="Drucken"> Drucken</a></h3></td> </tr> </table> <!--## Fußzeile-Ende --> </td> </tr> </table> </td> <td width="10"> </td> </tr> </table> </td> <td width="10" bgcolor="#E8ECEE" height="100%"></td> <td width="310" height="100%" align="left" valign="top" bgcolor="White"> <!--box_rechts_begin--> <table width="310" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left"> <tr> <td colspan="4" height="10"></td> </tr> <tr valign="top"> <td width="1"></td> <td width="20" align="right" valign="top"><img src="pix/l_vert_home.jpg" width="1" height="202" border="0"></td> <td width="5"></td> <td width="234" align="left" valign="top"><h1>EINSATZFELDER</h1><p><b>Anwendungsgebiete für INSIGHTS MDI im Überblick:</b><br><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a href="#personalauswahl">Personalauswahl</a><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a href="#personalentwicklung">Personalentwicklung</a><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a href="#potenzialerkennung">Potenzialerkennung</a><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a href="#führung">Führung</a><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a href="#teamentwicklung">Teamentwicklung</a><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a href="#organisation">Organisationsentwicklung</a><br> <img src="pix/pfeil_l.gif" width="4" height="9" border="0"> <a href="#verkauf">Verkauf</a><br></p></td> </tr> <tr height="1"> <td width="1"></td> <td height="1" width="20"></td> <td height="1" colspan="2" align="left" valign="top" width="240"><img src="pix/linie_horizontal.jpg" height="1" border="0"></td> </tr> <tr> <td colspan="4" height="10"></td> </tr> <tr> <td width="1"></td> <td width="20"></td> <td colspan="2" align="left" valign="top" width="240"></td> </tr> </table> </td> </tr> </table>
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